+
Čas pre mamu

Ako chce vláda pomôcť rodičom?


Na tejto stránke sme často písali, že prirodzený rast má klesajúci trend. Každý rok sa rodí v priemere 22 tisíc novorodencov. Z tohto dôvodu vyzerajú ženy očakávajúce dieťa odlišne. Existuje väčšie spoločenské prijatie, aby sa s budúcimi mamami zaobchádzalo zníženým spôsobom. Napriek tomu stále chýba osobitná pomoc zo strany vlády, ktorá by rodičom uľahčila to, čo je dnes najväčším stresom: potreba profesionálneho rozvoja v oblasti starostlivosti o deti.

Problém je. Len pred niekoľkými desiatkami rokov, keď jedna žena v plodnom veku padla 2,10 detí existovala záruka fungovania systému sociálneho zabezpečenia. Bohužiaľ, v priebehu rokov sa veľa vecí zmenilo a tento trend je čoraz znepokojivejší. V Poľsku bol v roku 2000 vyššie uvedený koeficient rovný 1,37 a teraz je 1,31. Existuje jeden záver: o niekoľko desiatok rokov bude nedostatok dôchodkov. Ako chce vláda bojovať proti tejto skutočnosti? Rozhodli sme sa skontrolovať ...

Mladá matka? Nechcený zamestnanec ...

Údaje ministerstva práce nie sú optimistické: ku koncu prvého polroka 2012 bolo do registra nezamestnaných pridaných 211 000 osôb. ženy, ktoré nenarodili platenú prácu po narodení. Je to viac ako 18 tisíc. ako pred rokom a viac o 36 000 ako pred dvoma rokmi. Prečo sa to deje? Mnohé spoločnosti, najmä malé, si nemôžu dovoliť zamestnávanie mladých matiek, ktoré sú potenciálne „vystavené“ pobytu častejšie s chorým dieťaťom, menšej dostupnosti, neschopnosti zostať pracovať po hodinách, potreby navštíviť školy na pohovoroch atď. Problém je tiež nedostatočný počet materských a materských škôl alebo ich úplná neprítomnosť v menších mestách, ktoré na začiatku vylučujú ženy z možnosti zamestnať sa.

Nový zákon?

Vzhľadom na všetky tieto faktory, ktoré z mladej matky robia menej „atraktívneho zamestnanca“, vláda pracuje na zmene predpisov, ktoré skrátia priemerný čas na hľadanie zamestnania po trojročnej prestávke na „vychovávanie dieťaťa“ (v súčasnosti je priemer 18 mesiacov).

Existujú nápady pre spoločnosti, ktoré sa rozhodnú zamestnať nezamestnaného rodiča po rodičovskej dovolenke jednorázovo dostali 9 000 PLN alebo 750 PLN mesačne za rok vo forme grantu. Je na zamestnávateľovi, aby rozhodol, na čo presne sa tieto peniaze minú: školenie mladých matiek, vybavenie kancelárie alebo príplatok k platu. Je potrebné poznamenať, že toto riešenie dobre fungovalo v iných európskych krajinách.

Posledné dva mesiace po prepustení sú tehotné?

Horúce diskusie sa týkajú aj iného aspektu: viz práceneschopnosť počas tehotenstva, Minister práce oznámil, že sa stretne s gynekológmi a poradcami a zvážil návrh poskytnúť žene na konci tehotenstva (v posledných dvoch mesiacoch) možnosť povinného využívania nemocenskej dávky.

Táto možnosť by bola otvorená pre každú ženu bez ohľadu na lekárske vyšetrenia a indikácie gynekológa. Rozhodnutie o prechode na dávky by vždy zostalo na žene.

Tento rekord by vyčistil trhovú atmosféru. Pozitívne je, že by bolo možné vyhnúť sa kombinovaniu, nejasnosti a uľahčeniu plánovania fungovania zamestnávateľa, ktorý by mohol jednoducho naplánovať náhradu na dobu prepustenia.