+
Tlačové správy

Na čo sa môžu rodičia spoľahnúť? Preskúmanie rodinných dávok


S deťmi sa objavujú nové výdavky. Aké peňažné dávky môžu rodičia dostávať od štátu a akú dodatočnú podporu môže zamestnávateľ poskytnúť? Je dobré vedieť ich používať.

Vládna podpora

Becikowe

Počas prvého roku narodenia dieťaťa môžu rodičia požiadať o tzv becikowe, t.j. jednorazová podpora vo výške 1 000 PLN. Rodičia alebo zákonní zástupcovia môžu požiadať o dávku, musia o ňu požiadať príslušnú inštitúciu (v každej obci v inej). Becikowe je určený pre rodiny s deťmi, v ktorých príjem na osobu nepresahuje čistú sumu 1922 PLN. Ďalšou podmienkou je, že matka dieťaťa zostáva v lekárskej starostlivosti od 10. týždňa tehotenstva až do pôrodu.

Rodičovská dovolenka

Mladé matky majú nárok na povinnú materskú dovolenku, ktorá môže trvať 20 týždňov, Matka dieťaťa využíva 14 týždňov, zvyšných 6 si môže zvoliť otec poisteného dieťaťa. Materská dovolenka sa môže začať šesť týždňov pred pôrodom. Vo výnimočných prípadoch môže otec využiť 100% materskú dovolenku.

Materská dovolenka sa vypláca a výška dávky sa líši v závislosti od toho, či matka pracovala pred tehotenstvom a koľko jej zárobkov bola.

Po materskej dovolenke môže jeden alebo obaja rodičia využiť výhody rodičovská dovolenka. Trvá to až 32 týždňov, ktoré môže používať jeden z rodičov alebo dva - striedavo, zdieľanie týždňov alebo simultánne používanie 16 týždňov. Táto dovolenka sa vypláca, jej výška sa vypočíta podobne ako materská dovolenka, je však 100% vyplatená iba počas prvých 6 týždňov, potom je vyplatená 60% z tejto sumy.
* Materská a rodičovská dovolenka môže byť dlhšia, ak sa narodí súčasne viac ako jedno dieťa.

Nárok má aj otec dieťaťa 2 týždňová otcovská dovolenka, 100% platené, ktoré môže použiť v prvých dvoch rokoch života dieťaťa. Dovolenku je možné vybrať raz ako celok alebo rozdeliť na dve časti.

Nárok majú aj rodičia neplatená rodičovská dovolenka, ktorá trvá až 36 mesiacov. Dá sa rozdeliť na 5 častí a používať až do veku 6 rokov.

Starostlivosť o materské a materské školy

Štát poskytuje rodičov prístup do stredísk dennej starostlivosti a materských škôlto však nemá vplyv na poplatky za používanie zariadení a nezaručuje vstup do vybraného zariadenia. Deti do 6 rokov sú povinné navštevovať materskú školu, preto im musí obec alebo mestský úrad poskytnúť miesto v zariadení.
Rodičia môžu tiež požiadať o štátna dotácia na zamestnávanie opatrovateľky pre deti vo veku 20 týždňov - 3 roky a vo výnimočných prípadoch do 4 rokov.

Program pre rodinu 500+

Nový vládny program má byť stálou podporou pri výchove detí, najmä pre chudobnejšie alebo väčšie rodiny. Program je určený rodičom a opatrovníkom deti do 18 rokov, Poskytovanie dávok a ich výška je ovplyvnená mnohými faktormi vrátane počet detí, ich vek, príjem na osobu v rodine. V prípade rodín s príjmom nižším ako 800 PLN bez dane na osobu je podpora už určená prvému alebo jedinému dieťaťu, v ostatných prípadoch sa dávka vzťahuje na druhé a nasledujúce deti. Minimálna podpora poskytnutá rodinám oprávneným na tento program je 500 PLN mesačne pre jedno dieťa.

Žiadosť o dávky sa podáva každoročne na inštitúcii určenej mestom v mieste bydliska alebo prostredníctvom internetu.

Ďalšie výhody

Rodičia a deti môžu tiež použiť iné riešenia, ktoré primárne znižujú ich náklady, napr.

  • z daňových úľav pre deti počas ročných majetkových vyrovnaní,
  • z Veľkej rodinnej karty určenej pre rodiny, v ktorých rodičia majú aspoň tri deti na podporu,
  • zo spolufinancovania na nákup školských učebníc v rámci programu „Školská príručka“,
  • z príspevku na starostlivosť o dieťa chorého alebo zdravého dieťaťa do 8 rokov.

Presné informácie o týchto programoch sú k dispozícii na www.obywatel.gov.pl a www.rodzina.gov.pl

Podpora zamestnávateľov

Vládne programy sú všeobecne známe, nie všetci rodičia to vedia môžu tiež získať podporu na svojom pracovisku. Každá spoločnosť samozrejme pristupuje k týmto otázkam inak, je však dobré poznať možnosti. Za zmienku stojí zamestnanci s najbohatšími požitkami môžu počítať so zamestnancami v odvetviach, kde je nedostatok špecialistov - okrem iného v IT, - Ako zamestnávateľ nespĺňame iba všetky vládne odporúčania, ako napríklad skrátený pracovný čas dojčiacich matiek, ale poskytujeme aj viac - mladým rodičom poskytujeme flexibilný pracovný čas, zdravotnú starostlivosť pre celú rodinu, ako aj finančnú podporu. Chceme mať spokojných zamestnancov, ktorí s nami zostanú roky - hovorí Aneta Raczek, manažérka stránky HR z pobočky spoločnosti Nokia vo Vroclave, ktorá v Poľsku zamestnáva viac ako 3 000 ľudí.

V mnohých medzinárodných spoločnostiach vrátane spoločnosti Nokia môžu zamestnanci, ktorí založia rodinu, počítať so špeciálnymi bonusmi. V administratívnych budovách sa organizujú kŕmne miestnosti pre deti, detské jasle a materské školy, organizujú sa podujatia pre celé rodiny a iné špeciálne akcie zamerané na deti.

Súkromné ​​spoločnosti môžu dotovať pobyt dieťaťa v opatrovateľskom zariadení - až do 400 PLN mesačne pre materské alebo detské kluby a do 200 PLN pre materské školy. Nie každý rodič to však vie a nie každý zamestnávateľ chce takúto podporu poskytnúť. - Samozrejme, poskytujeme spoločnosť Nokia spolufinancovanie starostlivosti o deti v škôlkach, škôlkach alebo opatrovateľkách, ale to nie je všetko. Spoločnosť môže tiež dotovať školský výklenok alebo nezávislý zvyšok dieťaťa. Z nášho pohľadu je však dôležitá nielen finančná podpora - predovšetkým rodičia v spoločnosti Nokia sa môžu spoľahnúť zhovievavosť manažérovak sa dieťa náhle stane chorým alebo ak to bude možné len so špecialistom, len v pracovnej dobe. Chceme, aby naši zamestnanci boli schopní spojiť pracovný a rodinný život a udržiavať v ňom rovnováhu, Preto sa snažíme reagovať na ich potreby a uľahčovať to, čo vieme - dodáva Martyna Kosiorek, náborová manažérka spoločnosti Nokia.

Ako vidíte, miesto a pracovné podmienky rodiča ovplyvňujú fungovanie celej rodiny. Preto sa pri rozhodovaní o zmene zamestnávateľa nezabudnite skontrolovať, ako spoločnosť pozerá na svojich rodičov a čo im ponúka.